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辽宁抚顺“四个转变”探索干部教育培训新模式

2017-09-22 10:34:56来源:党建网

      党的十八大以来,辽宁省抚顺市深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于干部教育培训的一系列指示精神,主动转变,精准发力,不断探索创新干部教育培训模式。

  注重由“漫灌式”向“滴灌式”转变,培训精准化显著加强。按照习近平总书记对干部教育培训三个“贴近”的要求,一是贴近建设学习型党组织的需要,充分发挥市委党校干部教育培训主阵地作用,增设主体班次,大规模培训干部,近年来共举办各类主体班次72期,培训干部3052人次;利用网络在线学习,开展全员培训,形成了领导带头学、大家跟着学的良好氛围,目前在线学习人数已达到13688人。二是贴近经济社会发展的需要,紧扣“一极五业”“转型振兴”等市委市政府中心工作任务,开设“高层论坛”,邀请市领导、省内外专家学者来抚授课,五年共举办64期,培训干部13500人次。三是贴近工作岗位的需要,五年来共举办各类专题培训班21期,培训干部5276人次。

  注重由“学教型”向“实践型”转变,培训实效性显著提高。一是通过强化实践教学,搭建理论与实践的对接平台。五年来先后组织2000多名党员干部赴井冈山、延安等党性教学基地开展现场教学,通过穿红军衣、走长征路的方式点燃了广大党员干部理想信念的心灯。同时将抚顺雷锋精神教育培训基地作为党校主体班的第二课堂,组织广大学员走进雷锋、感悟雷锋、自觉学做雷锋。二是注重学用结合,推进培训成果转化运用。通过“训前出题、训中答题、训后荐题”的方式强化问题导向,将学员的学习成果分门别类,推荐到相关单位促使培训成果的有效转化。不断完善中青年干部的接续培养,分批次组织中青班学员到市信访局挂职锻炼,使学员在实践中学习,在学习中增长才干。

  注重由“供给侧”向“需求侧”转变,培训针对性显著增强。一是优化供给机制,引领培训需求。紧密围绕抚顺转型振兴发展大局,采取市领导点题、培训机构拟题、职能部门荐题的方式,在举办各类“高层论坛”时,通过发函的方式,事前征求市直相关部门意见,确定当期论坛主题。根据培训专题的不同,有针对性地选调与培训专题相关的单位领导及工作人员参加培训,实现了组织调训与自主报名的良好结合。二是开设专题模块,满足学员需求。依托抚顺干部教育网开设“一极五业”“转型振兴”“两学一做”“习近平总书记系列重要讲话精神”等专题模块,购买相应在线课程,满足学员自主选学的需求。

  注重由“封闭化”向“开放化”转变,培训多样性显著提升。一是建立开放办学的模式,在充分利用党校教育培训主阵地的同时,联合省内高校举办各类专题培训班,引高校之水,灌抚顺转型发展之田。二是建立开放的师资队伍。大力推动领导干部上讲台,邀请市级领导就抚顺宏观发展问题为全市领导干部授课;建立基层干部师资库,先后邀请15名基层干部、“百姓雷锋”走上讲台,结合自身工作实际为领导干部讲授“民意”课。三是建立开放的授课形式。充分发挥现场教学基地的震撼作用,依托雷锋精神教育培训基地开展宗旨教育;组织学员到监狱、看守所“听忏悔”,让党员干部直观感受违反纪律、触碰“高压线”的严重后果,自觉增强反腐拒变的“免疫力”;增加案例式教学、研讨式教学、桌面演练式教学比重,提升学员学习积极性。

作者:刘越 责任编辑:俞琳